Actie 2 Uitvoeren persoonlijkheidstest
Omdat ik na mijn eerste actie niet direct enthousiast werd van alleen het uitvoeren van Project Management taken, wilde ik graag onderzoeken of de functie Projectmanager eigenlijk wel bij mij past.
Ik wilde graag uitzoeken wat mijn sterke punten, zwakkere punten en valkuilen zijn. Daarom heb ik ervoor gekozen om een persoonlijkheidstest te doen.
Uitvoering
Ik heb gekozen om een persoonlijkheidstest te doen bij https://www.16personalities.com/. De reden hiervoor is dat zij naast alleen het resultaat van jouw persoonlijkheid ook nog een koppeling maken naar carrièrepaden en gewoontes op de werkvloer.
Ik kon dus gelijk zien welke functies/gewoonten passen bij mijn persoonlijkheid.
Resultaat
Ik ben een Consul, het leven is het prettigst als dit gedeeld wordt met andere mensen. Een sociaal individu, die makkelijk nieuwe contacten aan gaat. Iemand die liever samen is of werkt, dan alleen.
Eigenschappen van een Consul op de werkvloer:
‘’Leidinggeven met praktisch inzicht en sociale kracht. De meeste voldoening halen Consuls uit carrières die draaien om het optimaal benutten van deze kwaliteiten. Ze zijn goed georganiseerd. Ze brengen graag orde en structuur op hun werkplek en werken vaak het beste in omgevingen met duidelijke, voorspelbare hiërarchieën en taken. Eentonigheid en routinewerk zijn voor hen geen uitdaging, zolang ze maar in gezelschap van anderen werken.’’
Carrière eigenschappen van een Consul:
‘’Een carrière als management is een natuurlijke match, waardoor ze niet alleen een omgeving kunnen organiseren, maar ook de mensen daarin. Hun praktische vaardigheden gaan goed samen met hun betrouwbaarheid, het helpen van mensen en rechtstreeks met hen te communiceren, in plaats van die in een achterkamertje cijfers verwerken.
Consul-managers genieten van de verantwoordelijkheid die gepaard gaat met het organiseren van sociale situaties, en het plezier dat ze voelen bij het aansturen van andere mensen vertaalt zich goed in managementposities. Als teamleiders vinden ze manieren om iedereen zich betrokken te laten voelen, mensen te verenigen en de relaties glad te strijken om dingen voor elkaar te krijgen.’’
Zie bijlage 2 voor verdere uitleg
Feedback en Reflectie
Ik kan mij erg goed vinden in de uitslag van deze test. Het belangrijkste dat ik eruit kan halen is dat ik voldoening kan halen uit het samenwerken met mensen en de afwisseling van werkzaamheden tijdens mijn werk.
Ik heb onderstaand een lijst gemaakt met onderwerpen die ik interessant en minder interessant vind.
Wel interesse:
- Creativiteit
- Diversiteit/afwisseling in werk
- Organiseren van projecten/evenementen
- Teamdynamiek
- Mogelijkheid tot leiderschap
- Flexibiliteit
Geen interesse:
- Eentonigheid
- Routinewerk
- 9-5 kantoorwerk
- Administratieve taken
Uit bovenstaande interesses kan ik concluderen dat uit de persoonlijkheidstest gekomen is dat een management titel goed bij mij zou passen. Daarnaast passen veel interesses ook goed bij het werkgebied van Projectmanagement. Ik vond dat erg bijzonder, want eerder dacht ik dat het niet helemaal bij mij zou passen. Omdat het werken in een Project Management job erg veel tijd en moeite kost. En ik ook graag bezig ben met de creatieve vormgeving van marketing.
Na deze twee verschillende acties vond ik het erg lastig om alsnog een keuze te maken. Daarom heb ik ervoor gekozen om als derde actie met iemand te spreken die echt in het vak werkzaam is.
