Mijn profileringskit
Onderstaand zijn mijn CV en moodboard te vinden.
Waarom heb ik naast mijn CV ook nog een moodboard?
Ik ben van mening dat het traditionele curriculum vitae zijn relevantie verliest. Hoewel ik nog steeds gebruik maak van een CV vanwege het overzichtelijke overzicht van werkervaring, geloof ik dat het niet voldoende is voor bedrijven om een goed beeld van een kandidaat te krijgen. Een CV onthult weliswaar de geschiktheid voor de werkzaamheden, maar het zegt weinig over de persoon achter het papier.
In mijn visie wordt het steeds crucialer voor een bedrijf om niet alleen te weten wat iemand kan, maar ook wie die persoon is en of diegene past binnen de bedrijfscultuur en het team. Hoe kun je ontdekken of een kandidaat goed bij je team past? Niet door een CV, maar wel door middel van een moodboard. Drie jaar geleden besloot ik om bij elk sollicitatiegesprek een moodboard te gebruiken. Wanneer het gesprek begint met "stel je even voor", haal ik mijn moodboard tevoorschijn en vertel ik er een verhaal bij. Dit opent de deur voor persoonlijke vragen en creëert een spontaan en ontspannen gesprek, waardoor we elkaar beter leren kennen.
De positieve reacties die ik hierop heb ontvangen, hebben mij overtuigd van de effectiviteit van deze aanpak. Mensen vinden het origineel en waarderen dat het een goed beeld geeft van wie ik ben. Dit verrassende element blijft bij bedrijven hangen, waardoor ik van mening ben dat het een waardevolle manier is om jezelf te presenteren en je te onderscheiden in het sollicitatieproces.